认真落实中央从严治党要求向基层延伸，选优训强党务工作者队伍是其中的重要一环。尤其是基层分公司党务工作者人员，承担着为基层宣传党的方针政策、做好本级党总支日常工作、指导支部基层党建、宣传报道等重要职责。公司现有分公司一级党总支、直属党支部16个，各综合办党务工作者1-2人，这支年轻的党务工作者队伍，平均年龄约27岁，充满活力，但工作经验不足。如何快速使其增强抓党建意识、熟悉党务工作知识，是摆在公司党委面前的紧要任务之一。

   12月6日—8日，公司党委组织举办2017年党务工作者培训，针对培训人员相对年轻、经验不足的特点，打破了以往相对单一的培训方式，突出“小班化”、“体验式”、“互动式”学习和“积分制”考核，让学员DIY培训课程，充分调动学员积极性，探索党务工作培训新模式。

   成立临时党支部，健全组织

   此次参与培训的学员共21人，公司党委将其划分为2个小组，各指定1名联络人负责成立临时党支部的筹备工作，联络人具体安排组员分工协作，酝酿支委候选人预备人选，准备支部成立文件资料及党员大会选举资料。开班仪式后，在报请“党委”审批后，2个支部分别成立，并经党员大会投票选举产生支委委员3名，经第1次支委会全体研究产生书记和委员分工。培训期间，两个临时党支部由支委会牵头，分别负责所在支部成员的培训组织及宣传工作。

   把“舞台”搬进课堂，寓教于乐

   为克服以往培训模式中“重理论，轻实操”的弊端，此次培训将实际操作摆在更为重要的位置。两天半的时间里，分别开展“成立党支部”、“党员选举”、“党员发展”、“党员民主评议”、“支部讨论重大议题”、“主题党日策划及实施”等环节，让参培人员融入其中，体验、把控每一项实操的关键点及细节。在实操结束后，评委分别对两个临时党支部在实操过程中出现的问题进行精准点评，让每一位参培人员有了更加深刻的认识。

   走进基层一线调研，脚踏实地

   在第二天的行程安排中，由公司纪委书记、工会主席赵尤蕾带队，组织两个支部的全体学员去到新成立的大邑土地整理有限公司直属党支部，参观其作为公司党群工作示范点在党群工作标准化打造方面的实际成效。

   在支部办公区，全体学员参观了集团企业文化视觉识别系统的实际应用，以及按《四川永利党群标准化手册》制作的各类标识标牌。分公司总经理邓伟就土整公司运营模式展开话题，直属党支部书记陈玉生结合土整公司实际就党群示范点的打造以及党组织作用的发挥做了深入讲解。现场还根据既定工作安排，对党群工作示范点进行授牌及赠书。

   随后，两个临时党支部根据任务卡要求，背靠背组织全体成员就“项目党支部设置专职党支部书记的机遇、挑战和利弊”进行“头脑风暴”，并形成专题报告上交公司党委。

   DIY主题党日活动，牢记使命

   培训中，两个临时党支部还提前就党日活动方案进行了设计，分别在爱国主义教育基地——建川博物馆、刘氏庄园开展为期半天的主题党日活动，现场评委全称参与进行考核打分。一支部通过“主题党课”、“重温入党誓词”的方式，再次增强自身党性认识，丰富爱党爱国之情。二支部以“党务知识抢答”、“视频展风采”等活动，丰富党务知识水平的同时，彰显了青年党员创新意识和活力。活动过程中，支委成员和团队成员各司其职，按照宣传报道的要求形成了宣传稿件。

   理论结合实践，积分考核

   在考评方面，公司党委打破以往光听不练的模式，采用考试加实操相结合的方式对每一位参培人员进行打分。在培训的一开始，通过摸底考试，给每一名参培人员“敲响警钟”，让学员发现问题，带着问题参培。在实操部分，考评组针对每一名学员设置积分卡，包含9个得分点，每一个得分项又从“完成情况”、“发言情况”、“加分项”等方面设置若干小点，除团队分由评委评定外，由选举产生的支委成员进行打分。正是通过此种形式，将评分标准进一步细化，不仅对每一名参培人员进行了全过程全方位的考评，也更是对每一名参培人员提出了更高的要求。

   在此次培训的结业考试中，考评组“故意”用摸底考试时的同一套试卷对所有参培人员进行考评，通过测试，全部学员分数得到提升，最高增长分数为30分，平均增长15分左右。通过两次成绩的总分再结合实操部分的得分，最终给出每一名参培人员的综合评定意见，并评定出3名优秀学员。

   最后一天的议程中，公司党委邀请到集团党委工作部高级主管代小龙同志就党务工作者应知应会的工作内容，结合上级党委的工作要求，对全体学员进行了授课。在最后的民主评议环节，全体学员向支部递交了自评小结，认真剖析存在的问题和不足，并进行了互评，支委会通过研究讨论对每一名学员就本次培训表现进行了评定。

   根据安排，公司党委将以此次培训为基础，进一步完善党务培训模式及内容，分层向总支书记、支部书记延伸，根据各层级工作内容下“菜单”，逐步打造一支“政治意识强、工作素质硬”的党务工作者队伍，促进党务工作水平上台阶。