2020年，人力资源部从近2000份简历中筛选出了来自全国36所院校的60名高校毕业生加入公司。7月13日，他们正式到公司进行入职报到！为促进新员工快速融入企业，尽快完成角色转换,制定清晰的职业规划，为今后的工作打下良好基础，公司组织开展了为期5天的新员工入职报到及入职培训活动。公司为迎新工作做了充分策划，培训分为三大板块：室内培训，青年交流及户外拓展。同时，公司从入职开始即为新员工发放了企业文化包裹和新员工手册，为新员工营造浓厚的善建文化氛围。同时，积极响应成都市疫情防控要求，本次入职报到采取分时体检、保持间隔、限流报到等措施，最大限度分散人群，避免人员聚集。通过连续每日报送天府健康码、测量体温、现场发放口罩、酒精消毒、盒饭堂食等方式，为员工的健康保驾护航。新员工在公司人力资源部及领队的指引下规范有序的完成了整个入职流程。

公司领导班子对新员工高度重视，全体在家领导出席培训现场与新员工们面对面交流。公司党委书记、董事长张义颜对新员工提出了几点要求，一是要善于学习，“学习如逆水行舟，不进则退”，希望新员工能够坚持做到终身学习观，尽快掌握专业能力，胜任岗位，快速融入企业；二是要适应新的环境，快速适应从学校到职场的转变，努力进取；三是希望同学们要有担当，时刻保持自我反省，不断提高自身品德和修养，做到德才兼备；最后希望新员工们珍惜这次加入公司的机会，吃苦耐劳，成功没有捷径，坚持和努力才是取得成功最高效的方法。公司党委副书记、副总经理、总经济师袁玉家为新员工致上欢迎辞，并就公司的发展史做了简要介绍。他表示，每一位善建者为建设事业奉献了自己的青春和热血，才铸就了现在的成绩，做为公司筑梦路上的新生力量，希望新员工们能够薪火相传、接续努力、立足本岗，迎难而上，共同创造公司新的辉煌。

在随后的室内培训中，公司党工部部长、董事会秘书处处长寇鸿源为新员工宣讲了《善建企业文化》，安全监管部经理曾大伟为新员工开展了《安全知识、安全入场教育及ISO三体体系管理》主题培训，公司人力资源部经理吴泓杉介绍了《企业组织架构及职业发展规划》，公司科技信息部王文豪讲解《建筑行业BIM现状与发展》。

在青年交流阶段，公司以“青年大讲堂”为载体，邀请了来自二分公司的青年项目经理邓明铖分享成长历程，帮助青年员工成长。“青年思想领航”是六公司迎新的老传统，今年工作方式也有所创新，公司团委以”扣好人生第一粒扣子“为主题组织了青年思想领航活动。领航活动根据岗位特点将新员工分为5组，邀请了5名2018-2019年入职的不同岗位”明星徒弟”作为领航员，并安排5名团干作为领航辅助，与新员工积极互动，根据自身工作经历与新员工共同讨论入职之初如何快速成长适应工作和专业工作的小技巧，并详细讲解了本岗位取证和职业晋升通道的相关知识。

在户外拓展阶段，公司与教练队伍积极沟通，设计了一系列融入建筑行业的协作项目，以增强团队合作意识为主题，从团队的生成、磨合、协作、展示，极大的增强了员工的团队意识、沟通协作能力和集体荣誉感。新员工以善于思考、敢于尝试、勇于改变的积极姿态，出色地完成了拓展课程，新员工们齐心协力，共同创作了一幅巨大的永利蓝图，为本次培训写下了完美的句号，充分展现了永利新一代的活力与风采。