11月3日，广州公司召开了2020年度青年员工交流座谈会，公司领导班子、部门负责人及青年员工们共32人参加了此次会议。

   会上，首先由公司人力资源部经理姚晓宣读新青年员工试用期考核结果，同意吴培湛等8名新员工按期转正定级。随后，新青年员工进行个人情况介绍和试用期述职环节，不仅详细介绍了自身情况和入职以来的工作内容及收获，更对自己未来的职业发展做出了规划。接着，新青年员工还与各自的导师进行了师徒协议的签订。

   公司导师带徒计划实施过程中，涌现出了许多榜样人物。会上，公司党总支书记、工会主席龚文对2019年度明星师徒对子进行了颁奖，随后明星导师郑铮和明星徒弟杨美芳也结合导师带徒的实施历程与大家做了心得分享，充分肯定了导师带徒制度带给他们二人的巨大进步，也使在场人员感受到了浓厚的师徒情谊。紧接着，公司领导与青年员工进行了互动交流，公司领导不仅深入了解青年员工思想动态，还积极听取青年员工在工作和生活上的难题，并为他们答疑解惑。互动交流结束后，青年员工进行了庄严的宣誓仪式，郑重许下传承永利精神，认真履责的诺言。

   会议最后，广州公司总经理张黎对青年员工提出寄语，一是要以明星徒弟为榜样，明确自身职业目标并进行时间量化，脚踏实地向前进，二是要敢于并勇于吃苦，接受并不断克服建筑行业艰苦环境，保持乐观心态。广州公司党总支书记、工会主席龚文则在寄语中希望导师与徒弟加强联系，充分发挥公司导师带徒的制度优势。公司经营副总经理刘利刚表示希望新员工持续保持学习状态，充分管理好业余时间，考取相应证书，实现更大的进步。（林文锋）