为贯彻落实国企改革三年行动方案，深化干部人事制度改革，以市场化用人为导向，不断激发企业内生动力，4月1日，公司部分中层管理人员公开选聘工作在14楼会议室拉开序幕。

       公司高度重视此次竞聘工作，制定了相关竞聘实施方案，对6个竞聘岗位的职责和任职资格作了详细规定，并按照发布公告、个人报名、资格审查、面试等程序进行。为保证竞聘工作公平、公正、公开，公司成立了竞聘工作领导小组和面试考评小组，在纪委监督下开展工作。

       在面试现场，竞聘者们逐一登台演讲，通过演讲向评委们展示了个人职业素养、竞争优势和对竞聘岗位的近远景谋划，演讲内容丰富、见解独到、各有特点。

       演讲结束后，由评委小组进行提问，竞聘人现场回答问题，评委根据竞聘者的演讲、现场答题等情况为竞聘人打分。综合考察了竞聘人员语言表达、领悟反应、专业知识、工作经验、工作态度、沟通协调等方面的能力。

       下一步，公司将继续贯彻落实集团关于国企三年改革行动部署，持续深化内部人事制度改革，进一步畅通用人渠道，逐步形成竞争上岗的选人、用人机制，不断提高员工的竞争意识，促进岗位间的合理交流，形成一套发现人才、培育人才、凝聚人才、激励人才的有效机制，为实现“双百亿永利”和“三个10%”的奋斗目标提供强有力的高素质人才队伍支撑。