公司为期五天的新员工入职培训后，各单位纷纷以各种形式欢迎新永利人的到来。
    一分公司为了使13名新员工们尽快熟悉分公司的工作特点和办公坏境，于7月14日举行了2014年新员工见面会。分公司领导，部门负责人、项目经理代表，及13名新员工等参加见面会并进行有效的沟通交流。活动向新员工悉心介绍了分公司的基本情况、发展史、发展前景及发展方向，组织参观了一分公司的物业、安装、机械分公司以及1958在建项目，并对新员工们提出了希望：一是要能吃苦耐劳，在艰苦的工作中不断打磨自己，丰富自身阅历；二是要有良好的心态，“既来之，则安之”，要安心踏实工作，喜欢自己的工作；三是要勤于学习，在工作中不断地学习，在学习中提高自身的工作能力和素质。                            
    7月14日，九分公司2014年度新进员工见面会隆重举行。分公司领导班子成员及各项目经理、各部门负责人出席了见面会。党总支书记邓伟达了分公司领导班子对大家的关心之情；主任工程师梅放结合自身成长经历作了交流，帮助新员工在思想上尽快转换角色，融入新的工作岗位；总经理段强希望大家能够尽快适应新的身份、新的环境，以最饱满的精神投入到工作中，从点滴做起，争取在自己的岗位上做出优异成绩。
     安装公司在认真挑选，严格审查导师的基础上，7月 17日安装举行了“导师带徒”签字仪式，12名新员工分别与导师签订了培养协议书，安装公司班子成员见证了本次签字仪式。总经理包中辉就安装发展、组织构架、生产管理、人才培养等方面与新员工进行了交流，希望新员工埋头苦干、埋头  巧干，保持正能量，以积极的心态投入的工作中；党总支书记赵秋菊提出三点要求：一是导师带徒仪式做了，但需要真正发挥作用，导师要正确引导、徒弟要积极主动，工作能力和职业道德才能有较大提高。二是希望大家尽快成长，早日成才。三是师傅和徒弟要一起进步，在技术上有新突破。