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　　2009~2010年度文明单位创建规划

　　为认真贯彻落实“三个代表”重要思想，进一步推进公司精神文明创建工作，提高员工的整体素质，提高公司精神文明建设活动的质量并使之经常化、制度化，根据文明单位创建要求，经公司创建文明单位领导小组研究，制定2009-2010年度文明单位创建规划。

　　一、指导思想

　　坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循“两手抓,两手都要硬”的战略方针,深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，以“建设一个好班子、带出一支好队伍、健全一套好制度、创造一个好环境”为主题，以不断开拓创新,促进企业发展，维护企业稳定、培养“四有”职工队伍为工作目标，努力实现公司三个文明建设协调发展。

　　二、创建目标

　　公司规划在2009-2010年内，经过努力，做到“领导班子团结坚强，职工队伍文明礼貌，效益领先业绩突出，企业和谐人心向上，公司的社会效益、经济效益及职工收入不断提高。达到以下奋斗目标：

　　1、公司保持省级文明单位、集团最佳文明单位称号。

　　2、公司所属单位保持集团文明单位2个，保持集团最佳文明单位2 个。

　　三、总体要求

　　1、领导班子建设：党政领导班子坚强有力、团结协作，求实创新，廉洁自律，积极开展“四好班子”建设活动，在职工群众中有较高的威信。能认真学习党和国家的大政方针政策，能自觉坚持三个文明一起抓，重视文明单位创建工作，经常性开展创建活动。保持集团“四好班子“称号。

　　2、经济效益：完成集团下达的各项经济技术指标，经济效益和社会效益良好。无安全生产质量事故。

　　3、道德建设：干部群众精神面貌好，有良好的职业道德和社会公德，单位风气正，创先争优氛围浓。党员能充分发挥先锋模范作用，党群、干群关系融洽。

　　4、遵纪守法。社会治安综合治理、计划生育工作措施落实，企业和谐稳定。

　　5、认真落实科学发展观，组织广大干部职工学习科学文化知识，加强职工培训，在施工项目积极推进QC活动。

　　6、单位内外环境整洁优美，职工食堂卫生条件好，文明细胞创建有成效。

　　三、创建措施

　　1.加强领导，夯实文明单位创建基础。把三个文明建设作为整体目标，同规划、同部署、同落实、同考核，形成互相依托、互相促进、协调发展的格局。一是加强领导，做到有检查，有总结;二是坚持常抓不懈，文明单位细胞达到30%以上;四是充分发挥群团组织在精神文明建设中的作用，调动职工群众参与创建的积极性，形成党政工团齐抓共管的局面。

　　2、加强教育：认真组织学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，特别是要加强“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育，注重宣传形式和效果，积极引导全体员工树立正确的世界观、人生观和价值观。加强岗位培训，规范从业行为，使广大职工具有合格的政治思想素质，良好的职业修养，过硬的业务技能，在工作中爱岗敬业，诚实守信，职工的文明意识不断加强。

　　3、加强宣传，营造良好的舆论氛围。首先要加大在《川永利信息》上的宣传力度和积极向《华西建筑报》投稿，努力达到内强素质，外塑形象的宣传效果。并及时总结、表彰各类先进典型。

　　4、加强学习，推进学习型企业，培养学习型职工。要以创建学习型领导班子为重点，以培养学习型职工，加强职工队伍建设为切入点，紧紧围绕公司创建效益型、学习型企业要求，引导员工参与到创建学习型企业活动中。要把建设学习型企业作为公司的一项重要工作抓好抓落实。

　　5、建设“以人为本“的企业文化，健全激励约束机制。不断完善绩效考核机制，在职工中采取评比、考核的办法，发现人才，鼓励职工争当业务技术能手。同时坚持开展健康向上的文体比赛活动，提高身体素质及健康水平。

　　6、坚持“延伸创建领略，拓宽创建层面的总体工作思路，广泛开展创文明工地、文明班组、文明科室、文明窗口、青年文明号等活动，不断把精神文明建设向深度和广度推进。

　　7、加强民主法制教育，增强全体职工的法纪观念，做到知法守法。杜绝违法违纪案件发生。

　　8、坚持一年一度的文明单位评比、考核、表彰。

　　9、做好软件资料收集整理、立卷、保存。

　　(公司党委)                                                                                                                                                                                                                                                                                     2009年7月20日